Ziele
9.1 Schaffung schnell verfügbarer, aktivierbarer und an die Zielpopulation anpassbarer digitaler Instrumente zur Überwachung von Stressoren und Belastungen von Mitarbeitern im Gesundheitswesen
9.2 Implementierung schnell verfügbarer und aktivierbarer Strukturen für ein NUM-weites risikostratifiziertes Employee Assistance Program (EAP) mit abgestuften Angeboten zur Krisenintervention für Einzelpersonen und Teams sowie Good-Practice-Lösungen für gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung
9.3 Test der Implementierbarkeit und Skalierbarkeit von Strukturen und methodischen Ansätzen anhand eines Use Cases
Partnerinstitutionen
- Universitätsmedizin Mainz
- LMU Klinikum München
- Universitätsklinikum Erlangen
- Universitätsmedizin Göttingen
- Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf
- Klinikum rechts der Isar München
- Universitätsklinikum Tübingen
Anwendungsfälle
In Bearbeitung